Blog
Wat ik tegenkom in organisaties, en wat ik ervan denk.
Stukken over identiteit, leiderschap en waarom veranderen zo vaak stroef gaat. Meestal begint het bij de vraag wie je bent als je functie wegvalt.
De mens is ondergeschikt geraakt aan het systeem
Organisaties richtten zich decennialang op effectiviteit, efficiency en rendement. Waarom verandering begint bij de bestuurder die zichzelf de vraag stelt wat hem energie geeft.
Waar voed jij je identiteit mee?
Voed je je identiteit met erkenning, status en prestatie, dan bouw je op drijfzand. Over bronnen die kracht geven en bronnen die je leegtrekken.
Wie ben ik als alles wegvalt?
In 2017 was ik mezelf kwijt. Over hoe ik mezelf terugvond, en waarom identiteit sindsdien het startpunt van mijn werk is.
Nieuwe stukken verschijnen op LinkedIn zodra ze klaar zijn